Del adelanto de la temporada de VENTAS NOCTURNAS

El devenir de las innovaciones de crédito en el sector Retail Departamental ha dejado un legado vasto. Las ventas nocturnas en su declive se presentan actualmente con temáticas alusivas a las eras de la moda pretendiendo cautivar al nicho de clientes que puedan aguantar resistirse asistir cuando menos uno de los tres días que algunas duran. Quedando muy atrás el famoso hasta que último cliente se retire, pues definitivamente puede ir a casa y decidir comprar en un lapso de hasta 36 horas

El valor y la creatividad del capital humano que implantó esta practica esta en el retiro como socio vitalicio durmiendo en gordos laureles, cada uno de los trabajadores que llevan a cabo su labor en este frenesí de ventas, desarrolla un síntoma muy arraigado de disuasión cognitiva,las jornadas se extienden de 8 horas a 13 y proporcionalmente el ingreso en la quincena posterior. 

Se inaugura con estas ventas el trimestre DE MAYOR HORAS DE TRABAJO,  vender a toda costa, convertirse en un autómata y rendirse a la única opción de hacerlo. Anhelando las vacaciones. 

Este mes de adelanto es consecuencia del declive de este medio de ventas, no es el único pero es el más llamativo, esta sucediendo que de aumentar un día a cada venta nocturna, al pasar pocos años se modifica el patrón de consumo de este sector,  estamos pues en medio de un nuevo paradigma, llegando a lo más azul del océano. En tanto esto continué sin que la capacitación al otro capital humano es decir a cada trabajador se le de un voto de confianza para opinar en forma de que si la sexta vía de solución sea OMNICANAL, o hacer efectivo hacer del capítal humano de empleado a asociado.

En las ventas nocturnas como empleado ingresas temprano, te vas tarde, tienes LUNCH alto en calorías apto para no dormir entregado al final de la jornada, para esperar el transporte que la empresa pone a tu disposición para luego esperar que llegues , cargado de energía una hora antes de tu horario habitual, claro en el entendido que el desayuno corre por tu cuenta. Es decir existe un desfase desgastante que no deja ver a cada Director que las ventas, no tienen palabra de honor a los números como la que cada Director puede dar a cada colaborar como líder sin más que exigencias que un trato inteligente o simplemente humano.No existe voluntad de cambio para cambiar esa visión, El liderazgo esta centrado en el CRECIMIENTO y se esta dejando a un lado la premisa del VALOR QUE TIENE cada colaborador siendo esto en empresas donde mejor se trabaja. Si así de subjetivo.